日前，苏州市民政局近日联合苏州市财政局、苏州市人社局出台了《苏州市养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》（以下简称《办法》），首次明确对养老从业人员设立入职奖励，最高奖励达6万元。北京商报记者梳理发现，截至目前，为解决养老行业人才供给不足的问题，北京、南京、辽宁等多个城市都出台了养老从业补贴、奖励办法，鼓励各类人员参与养老服务工作与相关技能培训。

根据来说，根据本次苏州出台的《办法》，凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书的人员，在本市同一养老服务机构（含连锁企业）中连续从事养老服务工作实满5年后，且继续在苏州市从事养老服务工作，符合相关条件的中专、大专、本科、研究生学历人员，分别享受3万元、4万元、5万元、6万元入职奖励。

据苏州市民政局介绍，目前苏州共有养老从业人员11000余名，一线护理人员占了绝大多数，但这些人员的文化素养存在参差不齐的情况。苏州市民政局养老服务处处长刘贵祥直言，养老从业人员的文化素养、专业技能很大程度决定了养老服务质量，随着需求的日益多元化，养老服务从业人员需要更多的专业知识储备，成为“多面手”，“设立入职奖励，有利于鼓励更多从业人员接受继续教育，以提升养老从业人员队伍的文化素质和服务质量。”刘贵祥说。

据悉，《办法》还明确，在苏州市养老服务机构内从事养老护理员职业的人员，或者其他愿意从事养老护理工作的人员，均可参加政府补贴的养老护理员培训，经考核合格的，发放全市认可的就业培训结业证书。

实际上，就在上个月，北京市海淀区民政局也正式发布《海淀区养老护理职业发展体系改革试点工作方案》（以下简称《方案》）提出，在海淀区直接从事养老护理服务的一线工作人员每月可享受岗位津贴，最高可获得一次性6万元的入职补贴。

根据《方案》，试点期间，在海淀区直接从事养老护理服务的一线工作人员可享受每月600-1500元的岗位津贴；北京市普通高等学校、高级中等学校和职业院校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入非营利性养老机构、社区养老服务驿站、注册地在海淀的居家养老服务民办非企业从事养老护理一线服务工作的可享受一次性4至6万元的入职补贴。

具体而言，岗位补贴按养老行业等级分为：中级养老护理员600元/月、高级养老护理员900元/月、护理师1200元/月、高级护理师1500元/月。毕业生按照本科毕业生、专科（高职）毕业生和中职毕业生分别给予6万元、5万元、4万元的一次性入职补贴。按照规定，补贴从入职满一年后开始发放，连续三年分别按照30%、30%、40%的比例进行发放。

在业内看来，目前技能型护理养老专业人才缺口非常大，通过加大培训、提高待遇、增大职业认同度，将有效鼓励引导大中专院校毕业生从事养老护理工作，全面提升社会居家养老以及医养结合的服务质量。

来源：北京商报 记者蒋梦惟